📊 报告加载中…
📋 班主任查看模式 · 加载失败
提交 ID #{{replayMeta.id}}：{{replayMeta.error}}
请检查 URL 中的 token 是否正确，或回到 admin 后台重新点击链接。

{{welcomeTitle}}

{{welcomeSubtitle}}

{{mode==='180'?'约25分钟 · 35道题 · 请留出不被打扰的时间':'约15分钟 · 21道题 · 请留出不被打扰的时间'}}
选你实际上怎么做的，不是你觉得应该怎么做的
第一反应最准，不要反复琢磨答案
📈 你的历史测评（共 {{historyList.length}} 次） {{showWelcomeHistory ? '收起 ▲' : '点开查看 ▼'}}
点任意一次，查看那次的完整报告（雷达图 / 画像 / 优势 / 重点突破 / 行动建议）
{{h.assessment_type==='eq' ? '工作EQ测评' : '180入学综合测评'}}
{{h.submitted_at}}
查看 ›
深圳明德 · 卓越汇企业家创新学院 · 题库版本 V3.0（2026-05-26 上线）
第 {{currentIdx+1}} / {{questions.length}} 题 {{Math.round((currentIdx+1)/questions.length*100)}}%
Q{{currentIdx+1}}
{{currentQuestion.text}}
{{'ABCD'[dpos]}} {{opt.text}}
📋 班主任查看模式
提交 ID #{{replayMeta.id}} · 版本 {{replayMeta.version}} · 提交时间 {{replayMeta.submittedAt}}
你正在以学员视角查看该次测评的完整解读报告。学员实际不知道你在看这个页面。
📋 历史报告回看
提交 ID #{{selfReportMeta.id}} · 提交时间 {{selfReportMeta.submittedAt}}
📋 题库版本 V3.0
恭喜完成测评
{{userName}}
管理能力画像
{{mgmtProfileDisplay}}
兼具：{{l3SubProfile}}
工作EQ画像
{{eqProfileType}}
{{mgmtProfileDesc}}
🚀 你的成长目标：{{l3Migration}}
✓ 你已完成免费测评（每个手机号限一次）——以下是你的结果。如需复测或深入诊断，请联系顾问。
你的管理能力综合分（1-7 制） {{mgmtCompositeNum.toFixed(2)}}/ 7
🔒 解锁你的能力雷达图
看见你 管理能力 × 工作EQ 各维度的真实分布

管理能力雷达图

能力项当前层级状态
{{d.name}} {{d.level}}级 {{d.status}}

工作EQ雷达图

总分：{{eqTotal}}分 · 分值越低越好

你的能力优势

这是你已经具备的核心竞争力——先稳住它们，才有底气面对短板

{{d.name}} · {{d.level}} 级
{{d.advice}}

重点突破方向

管理能力 · 得分最低的能力项

{{d.name}} · {{d.level}}级
{{d.advice}}
💡 管理能力提升 → 找老明聊聊事，给你的课题把把脉，追踪能力变化

工作EQ · 得分最高的困境

{{d.name}} · {{d.score}}分
{{d.advice}}
💡 工作EQ提升 → 遇到这类困境时，随时找小德聊聊，它沉淀了上千名干部、几万份真实行为改进数据

行动建议

{{a.stage}} {{a.action}}
找老明聊聊事 找小德说说人
联系班主任

请联系你的180项目班主任或顾问，获取专属解读

📈 你的历史测评（共 {{historyList.length}} 次） · 看看自己的进步轨迹 {{showHistory?'收起 ▲':'展开 ▼'}}
时间类型管理综合分EQ 总分画像
{{h.submitted_at}}{{String(h.id)===String(viewingId) ? ' ← 当前' : ''}} {{h.assessment_type}} {{h.mgmt_composite != null ? h.mgmt_composite.toFixed(2) : '-'}} {{h.eq_total != null ? h.eq_total : '-'}} {{h.mgmt_profile_type || h.eq_profile_type || '-'}} 查看 ›

💡 团队/企业层面盘点 以最近一次测评为准；逐题数据完整保留，可向班主任索取详细对比报告

📊 评分说明（点击{{showScoreRule?'收起':'展开'}}） ▼

一、管理能力部分（Q1-Q16，共16题）

单题评分：每题4个选项各自对应一个层级或层级区间（如A-B/C/D-E/F-G），和选项字母顺序无关，按实际答案的优劣定级。

层级转分值：A=7、B=6、C=5、D=4、E=3、F=2、G=1，跨级取中间值（如A-B=6.5、D-E=3.5）

维度得分：每个能力项2题取平均，映射回最近层级展示

管理画像：综合 8 项能力的强弱组合，从 20 种经营画像中匹配最贴合你的「主画像 + 副画像」，并给出「成长目标」（你当前的画像 → 下一档目标画像）。

二、工作EQ部分（Q17-Q30）

单题评分：4分制，分值越低越好。1分=教科书级处理，4分=容易出问题

维度得分：每维度2题相加，区间2-8分。2-3=优势 🟢 / 4-5=中等 🟡 / 6-7=待提升 🟠 / 8=重点突破 🔴

总分画像：14-24=工作EQ达人 / 25-35=成长型管理者 / 36-45=转型关键期 / 46-56=人际突破期

三、重点突破方向

管理能力：取得分最低的2项（最需补的短板）
工作EQ：取得分最高的2项（最容易踩坑的场景）

{{isMobile?'生成后长按图片保存到相册，或直接转发给班主任':'导出到本地保存或发给你的班主任'}}

攻坚课题找"老明"，人际困境问"小德"

🔓 想要更深一层？
AI 成长教练读你的真实作答，写一份专属深度解读 + 180 天发展计划

📋 你的 AI 深度解读报告

正在生成你的专属解读，请稍候…（约 20–40 秒）
{{reportError}} 重试

想就报告里的问题继续追问？去找 老明（管事）/ 小德（管人）—— 新用户注册即送 100 智慧豆，可直接开聊。

找老明聊聊事 找小德说说人

📋 你的个人深度发展报告

AI 成长教练读你这次的真实作答，为你写一份专属的发展诊断 + 180 天成长建议。这不是评判，是给你一面成长的镜子。
正在生成你的专属发展报告，请稍候…（约 20–40 秒）
{{deepReportError}} 重试

AI+180干部陪练营 · 深圳明德 · 卓越汇企业家创新学院 · 本次测评使用 V3.0 题库· 答题耗时 {{elapsedDisplay}}

解锁{{payModal.label}} · ¥{{payModal.amount}}
正在下单…
支付二维码
用微信扫码支付 · ¥{{payModal.amount}}
支付后自动解锁
正在调起微信支付，请在弹出的收银台完成付款 · ¥{{payModal.amount}}
✓ 支付成功，已解锁
{{payModal.error}}
📋 班主任查看模式
提交 ID #{{replayMeta.id}} · 版本 {{replayMeta.version}} · 提交时间 {{replayMeta.submittedAt}}
你正在以学员视角查看该次测评的完整解读报告。学员实际不知道你在看这个页面。
📋 历史报告回看
提交 ID #{{selfReportMeta.id}} · 提交时间 {{selfReportMeta.submittedAt}}
恭喜完成测评
{{userName}}
工作EQ画像
{{eqProfileType}}
总分：{{eqTotal}}分 · {{eqProfileDesc}}

七维度雷达图

分值越低越好，低分为优势维度

维度得分状态
{{d.name}} {{d.score}}分 {{d.status}}

你的优势维度

{{d.name}} · {{d.score}}分
{{d.advice}}

重点突破方向

{{d.name}} · {{d.score}}分
{{d.advice}}

行动建议

{{a.stage}} {{a.action}}
找小德聊聊人心
联系班主任

请联系你的180项目班主任或顾问，获取专属解读

📈 你的历史测评（共 {{historyList.length}} 次） · 看看自己的进步轨迹 {{showHistory?'收起 ▲':'展开 ▼'}}
时间类型EQ 总分EQ 画像
{{h.submitted_at}}{{String(h.id)===String(viewingId) ? ' ← 当前' : ''}} {{h.assessment_type}} {{h.eq_total != null ? h.eq_total : '-'}} {{h.eq_profile_type || '-'}} 查看 ›
📊 评分说明（点击{{showScoreRule?'收起':'展开'}}） ▼

单题评分（4分制 · 分值越低越好）

每题4个选项对应1/2/3/4分：
1分 = 教科书级处理（同理心强、方法到位）
2分 = 还可以（有自觉但不够稳）
3分 = 一般（习惯性回避或形式化处理）
4分 = 容易出问题（情绪化、回避、控制型）

维度得分（每维度3题，3-12分区间）

3-4=优势 🟢 / 5-7=中等 🟡 / 8-10=待提升 🟠 / 11-12=重点突破 🔴

总分画像（21-84分）

21-36=工作EQ达人 / 37-52=成长型管理者 / 53-68=转型关键期 / 69-84=人际突破期

重点突破方向

取得分最高的2个困境展示，这是最容易踩坑的人际场景

{{isMobile?'生成后长按图片保存到相册，或直接转发给班主任':'导出到本地保存或发给你的班主任'}}

攻坚课题找"老明"，人际困境问"小德"

深圳明德 · 卓越汇企业家创新学院

👇 长按图片保存 / 转发